Functie FUNCTIECONTEXT
De directie Onderzoek en Dienstverlening werkt aan de uitbouw van onderzoek en dienstverlening binnen Employer PXL en dit als motor voor innovatie in de regio.
Binnen het vernieuwde onderzoeksbeleid Employer PXL expertisecentra. Voor de verdere uitbouw van het expertisecentrum PXL Zorginnovatie wordt een onderzoeker innovatie in zorg en ondernemen aangeworven met specialisatie in don van HR.
PXL Zorginnovatie focust binnen zijn praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek op het don Smart Living & Care. Hierbij heeft het een traditie van bijna jaar in onderzoek naar hoe zorgtechnologie ingezet kan worden in het bestendigen en/of verhogen van autonomie en de levenskwaliteit. Het aanpassen van de omgeving (woon en zorg) staat steeds centraal in de evidence-based context. Verder wordt er ook gefocust op het ontplooien en empoweren van zorgprofessionals en het faciliteren van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en dit in samenwerking met het expertisecentrum Innovatief ondernemen. Zowel onze interne als externe projecten kunnen uitgebreid geraadpleegd worden via
FUNCTIEOMSCHRIJVING
Als onderzoeker in zorg en ondernemen zal je een sleuol spelen bij het bevorderen van innovatie en inzetten van nieuwe technologie met als doel professionals te ondersteunen en te empoweren.
Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van hoogwaardig onderzoek en het bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van innovatieve oplossingen in kader van arbeid re-integratie zowel op micro-, meso- als macroniveau maar ook op vlak van andere HR-gerelateerde donen.
Jouw takenpakket
• Onderzoek in innovatie in zorg en ondernemen je voert diepgaand onderzoek uit naar de nieuwste trends en ontwikkelingen in arbeid re-integratie en werkbaar werk. Je identificeert kansen voor verbetering en efficiëntie m.b.t. werkbaar werk en arbeid re-integratie maar ook voor andere HRM gerelateerde donen als werving en selectie, employer branding, ...
• Interventiestudies je voert interventiestudies uit in het kader van innovatieve concepten i.k.v. arbeid re-integratie, employer branding, werving en selectie en andere HR gerelateerde donen.
• Arbeid gerelateerde technologie je realiseert onderzoek naar geavanceerde en ondersteunende tools in kader van werving en selectie en arbeid re-integratie; zoals elektronische softwarepakketten, ... waarbij je nauw samenwerkt met de collega’s van het expertisecentrum Smart-ICT.
• Samenwerking je werkt nauw samen met multidisciplinaire teams, waaronder professionals, beleidsmakers en technologische experts, expert HR, om innovatieve projecten te ontwikkelen en te implementeren.
• Rapportage en Publicatie je rapporteert onderzoeksresultaten en bevindingen in wetenschappelijke papers.
• Projectmanagement je beheert je onderzoeksprojecten, inclusief budgettering, tijd- en resourcebeheer, planning en coördinatie van alle betrokken stakeholders.
Jouw profiel • Je bent in het bezit van een masterdiploma (of hiermee gelijkges) bij voorkeur in een economische of humane afstudeerrichting en beschikt over minstens jaar relevante ervaring.
• Je hebt zowel wetenschappelijke achtergrondkennis als ervaring in HRM projectwerking. Ervaring in kwalitatief en kwantitatief onderzoek zijn een meerwaarde voor je kandidaatsing.
• beschikt over vakinhoudelijke expertise m.b.t. het brede HR-don;
• Je kan vlot werken met en MS Office (Microsoft Word, PowerPoint, Teams en Excel) en software voor data-analyse als SPSS;
• Heeft een goed analytisch denkvermogen waarbij je niet alleen het grote verhaal ziet maar ook oog hebt voor detail;
• heeft goede organisatorische vaardigheden en kan deze inzetten voor de coördinatie van diverse taken;
• kan autonoom aan projecten werken en je kan tegelijk als teamplayer deel uitmaken van een groter geheel waaraan je constructief een bijdrage levert;
• kan een verbindende rol spelen in het samenbrengen van belangrijke actoren rond het arbeidslandschap;
• is flexibel en gaat vlot om met veranderingsprocessen;
• is creatief en beschikt over communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als Engels.
De professional die wij zoeken
Ben jij een ondernemend en dynamisch professional die open staat voor vernieuwing en ga je zelf actief op zoek naar nieuwe inzichten, werkwijzen en oplossingen?
Beschik jij over goede communicatieve vaardigheden en heb je de passie en empathie om met collega’s studenten en externen op een heldere wijze te communiceren en samen te werken? Ben jij een professional die ondernemend is, gemakkelijk een netwerk kan uitbouwen en de uitdaging wil aangaan om actief mee te werken aan projectmatig onderzoek? Draag jij duurzaamheid hoog in het vaandel? Dan bezit jij de X-factor” en nodigen wij jou graag uit om te solliciteren.
Aanbod Employer PXL, centraal gelegen in het hart van Limburg, is nauw verweven met het academische en economische leven in de regio. Je mag rekenen op een boeiende en uitdagende functie met ruimte voor het opnemen van verantwoordelijkheden en met oog voor de mogelijkheden om jouw talenten verder te ontwikkelen. Je komt terecht in een innovatieve en multidisciplinaire omgeving die harjkheid en ernst uitstraalt. Je mag je verwachten aan een aantrekkelijke vakantieregeling, terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding, cambio huurwagen, voordelige hospitalisatieverzekering en interessante cateringvoorwaarden en tal van andere personeelsvoordelen.
Salarisschaal
De verloning gebeurt op basis van het diploma
• voor een masterdiploma overeenkomstige salarisschaal A (equivalent )
Voor meer informatie Salarisschalen administratief en technisch personeel hogescholen. Je vindt het bruto geïndexeerd maandsalaris in de kolom 'maandsalaris'. Een bruto-netto calculatie maken, kan je hier doen.
Naast anciënniteit in de openbare sector kan ook relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige worden toegekend, conform het hogescholendecreet. De maximum toegekende anciënniteit voor deze functie bedraagt jaar, tenzij de automatisch toegekende beroepservaring deze termijn overschrijdt. Deze nuttige beroepservaring kan worden toegekend mits het voorleggen van de noodzakelijke bewijsstukken binnen de maand na indiensttreding en onderzoek van het volledige dossier. Als interne kandidaat behoud je eerder verworven anciënniteit.